Tout le monde a un avis. Pas tout le monde le dit à voix haute.
Pour les décisions qui appartiennent à plus d'une personne — vote aveugle, simulation de parties prenantes et classement pairwise pour que le conflit émerge dans la préparation, pas dans l'exécution.
Sans carte bancaire. 14 jours d'essai gratuit — commence dès ton premier outil.
Sache qui compte avant de décider
Cartographie les parties prenantes, révèle les tensions, aligne les priorités.
La réunion était un succès. La décision ne l'était pas.
Personne n'a dit ce qu'il pensait vraiment.
La salle avait l'air alignée. Mais la moitié de l'équipe s'est tue, et la décision a été prise par celui qui a parlé en premier. Les vraies priorités sont restées cachées jusqu'à ce que l'exécution échoue.
expand_moreTu ne savais pas qui allait bloquer — ni pourquoi.
La partie prenante qui a tué l'initiative n'était même pas en réunion. Ses objections étaient prévisibles — tu n'avais simplement aucun moyen de les modéliser à l'avance.
expand_moreTout le monde « aligné » — puis chacun a exécuté dans une direction différente.
L'ingénierie a construit pour l'échelle. Le design pour la simplicité. Le produit pour un segment qui ne correspondait à aucun. La divergence était invisible jusqu'au sprint review.
expand_morePersonne n'a dit ce qu'il pensait vraiment.
Le Blind Voting supprime la hiérarchie. Le Pairwise Ranking force des arbitrages réels. Résultat : ce que les gens pensent vraiment, pas ce qu'ils disent en salle.
Tu ne savais pas qui allait bloquer — ni pourquoi.
Les profils de parties prenantes modélisent priorités et objections. La simulation prédit les réactions. Tu entres en connaissant la salle — pas en espérant le meilleur.
Tout le monde « aligné » — puis chacun a exécuté dans une direction différente.
L'Alignment Radar montre où les équipes divergent. Le Decision Trail enregistre chaque vote. Le désaccord devient visible avant de devenir coûteux.
Découvre ce que ton équipe dirigeante ne te dit pas
Mesure l'alignement, détecte les angles morts, simule le changement.
Ton équipe est-elle vraiment alignée ?
Une analyse structurelle de la vision partagée, des styles de décision et des dynamiques de collaboration pour jusqu'à 10 membres. Pas un quiz de personnalité — un cadre pour comprendre comment ton équipe fonctionne ensemble.
Carte d'alignement de vision
Vois où ton équipe partage la direction stratégique — et où les perspectives divergent.
Compatibilité des styles de décision
Comprends comment chaque membre aborde les décisions — et où des frictions peuvent survenir.
Radar conflits & synergies
Fais émerger les zones de friction potentielles et les synergies cachées — pour que l'équipe les traite proactivement.
Insights sur la conscience de soi
Découvre les écarts de perception : comment chaque membre se voit vs. comment l'équipe le perçoit.
Cet outil est conçu pour le développement et l'alignement d'équipe — pas pour les décisions de recrutement, licenciement ou évaluation de performance.
Un ou plusieurs membres ont un écart significatif entre comment ils se perçoivent et comment l'équipe les perçoit.
Ce que disent les utilisateurs
"Eu não queria mais uma IA genérica dando resposta vaga. O que me ganhou na Peritiq foi o ‘como faz’ de verdade. Quando eu pergunto sobre algo...vem coisa prática. É isso que faz diferença para mim."
"Honestly? I was skeptical at first. Another AI tool, great. But Peritiq surprised me ... the diagnostics aren't generic, they feel like someone, well, built them. I use it to check, to reflect and get new perspectives."
"I liked it. I was a beta tester, and I can truly see the benefit in it. Especially because I’m drawn to the self-assessments. They help me reflect deeply on myself and on my product."
Besoin de convaincre ton manager ?
On comprend — les nouveaux outils demandent du buy-in. Récupère notre one-pager avec les données de ROI, un aperçu sécurité et un plan de démarrage rapide.
- check Calculateur de ROI avec gains de temps et de coûts
- check Résumé sécurité & conformité
- check Guide de démarrage rapide pour les équipes
Ce avec quoi tu entres dans la salle
Pas des opinions. Pas des templates. Des preuves structurées.
Ils ne sont pas toujours d'accord. C'est le but.
De vrais praticiens derrière chaque évaluation — opérateurs, investisseurs, fondateurs. Ils challengent tes hypothèses. Ce désaccord est ce qui te prépare.
Explorer les experts arrow_forwardVote aveugle. Tradeoffs forcés. Pas de HiPPO.
Classement par paires, test d'hypothèses, alignement des parties prenantes — chaque outil révèle le conflit que ta prochaine réunion aurait découvert trop tard.
Explorer les outils arrow_forwardLes preuves, pas l'opinion.
Chaque évaluation génère un PDF avec analyse IA — lacunes identifiées, risques signalés, priorités classées. C'est ce que tu apportes dans la salle.
Trouver mon angle mort arrow_forwardDes Forfaits pour Chaque Ambition
Commencez avec un essai Pro gratuit.
- check Auto-évaluations pour valider tes décisions
- check Outils d'enquête collaboratifs — feedback honnête
- check Cartographie des parties prenantes et clients
- check Simulation IA des parties prenantes — teste les réactions d'abord
- check Réponses d'experts avec de vrais noms
- check 200 crédits IA / mois
- check Tout dans Pro, plus accès pour toute l'équipe
- check IA RAG — uploade tes docs, IA avec le contexte de ton business
- check Radar d'alignement d'équipe — suivi dans le temps
- check Vote aveugle — priorités sans pensée de groupe
- check Jusqu'à 8 groupes d'audience par décision
- check 10 outils de décision pour chaque situation
- check 1 compte — équipes et participants illimités
- check Analyse Team Fit approfondie — vision et styles de décision
- check Profilage de parties prenantes — qui soutient, qui résiste
- check Simulation IA de parties prenantes — répète avant de présenter
- check Carte de Résonance — tendances d'alignement dans le temps
- check Conversations basées sur les données — moins de friction politique
Peritiq rend l'invisible visible — pour que les décisions qui appartiennent à plus d'une personne ne soient pas prises par le plus bruyant.
Pas des opinions. Pas du théâtre de consensus. Des preuves.
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