Pour Équipes Produit

Tout le monde a un avis. Pas tout le monde le dit à voix haute.

Pour les décisions qui appartiennent à plus d'une personne — vote aveugle, simulation de parties prenantes et classement pairwise pour que le conflit émerge dans la préparation, pas dans l'exécution.

Sans carte bancaire. 14 jours d'essai gratuit — commence dès ton premier outil.

visibility_off Révèle la vérité hub Cartographie les parties prenantes handshake Aligne l'équipe
route Ton parcours de décision
1
how_to_vote Collecter les faits
3 sondages · 12 réponses · anonyme
2
psychology Préparer la salle
2 stakeholders simulés
3
verified Prêt pour la salle
Maturité de décision : 87
auto_awesome 3 risques identifiés · L'ingénierie va s'opposer
1
Stakeholder Intelligence

Sache qui compte avant de décider

Cartographie les parties prenantes, révèle les tensions, aligne les priorités.

La réunion était un succès. La décision ne l'était pas.

visibility_off

Personne n'a dit ce qu'il pensait vraiment.

La salle avait l'air alignée. Mais la moitié de l'équipe s'est tue, et la décision a été prise par celui qui a parlé en premier. Les vraies priorités sont restées cachées jusqu'à ce que l'exécution échoue.

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hub

Tu ne savais pas qui allait bloquer — ni pourquoi.

La partie prenante qui a tué l'initiative n'était même pas en réunion. Ses objections étaient prévisibles — tu n'avais simplement aucun moyen de les modéliser à l'avance.

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handshake

Tout le monde « aligné » — puis chacun a exécuté dans une direction différente.

L'ingénierie a construit pour l'échelle. Le design pour la simplicité. Le produit pour un segment qui ne correspondait à aucun. La divergence était invisible jusqu'au sprint review.

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Personne n'a dit ce qu'il pensait vraiment.

Le Blind Voting supprime la hiérarchie. Le Pairwise Ranking force des arbitrages réels. Résultat : ce que les gens pensent vraiment, pas ce qu'ils disent en salle.

Tu ne savais pas qui allait bloquer — ni pourquoi.

Les profils de parties prenantes modélisent priorités et objections. La simulation prédit les réactions. Tu entres en connaissant la salle — pas en espérant le meilleur.

Tout le monde « aligné » — puis chacun a exécuté dans une direction différente.

L'Alignment Radar montre où les équipes divergent. Le Decision Trail enregistre chaque vote. Le désaccord devient visible avant de devenir coûteux.

ensuite
2
Leadership Fit

Découvre ce que ton équipe dirigeante ne te dit pas

Mesure l'alignement, détecte les angles morts, simule le changement.

Leader

Ton équipe est-elle vraiment alignée ?

Une analyse structurelle de la vision partagée, des styles de décision et des dynamiques de collaboration pour jusqu'à 10 membres. Pas un quiz de personnalité — un cadre pour comprendre comment ton équipe fonctionne ensemble.

pie_chart

Carte d'alignement de vision

Vois où ton équipe partage la direction stratégique — et où les perspectives divergent.

diversity_3

Compatibilité des styles de décision

Comprends comment chaque membre aborde les décisions — et où des frictions peuvent survenir.

swap_horiz

Radar conflits & synergies

Fais émerger les zones de friction potentielles et les synergies cachées — pour que l'équipe les traite proactivement.

auto_awesome

Insights sur la conscience de soi

Découvre les écarts de perception : comment chaque membre se voit vs. comment l'équipe le perçoit.

Explore l'alignement d'équipe

Cet outil est conçu pour le développement et l'alignement d'équipe — pas pour les décisions de recrutement, licenciement ou évaluation de performance.

grid_view Carte des tensions
Eliana
Daniel
Équipe
Alignement de vision
82
68
75
Style de décision
91
84
88
Compatibilité sous pression
65
78
72
Équilibre d'engagement
95
100
98
Relation de travail
73
66
70
Conscience de soi
28
34
31
warning Critique 31/100
Écart de conscience de soi

Un ou plusieurs membres ont un écart significatif entre comment ils se perçoivent et comment l'équipe les perçoit.

auto_awesome Se manifeste lors du feedback 360, des rétrospectives ou quand des coéquipiers expriment une frustration que le membre concerné ne comprend pas.
11 Outils de décision
14 jours Essai gratuit — sans carte bancaire
87 Score moyen de maturité de décision
4h+ Économisées par cycle de décision
60% des dirigeants disent que leur temps passé à décider est mal utilisé Les contributions asynchrones structurées réduisent les cycles de décision et font émerger la bonne réponse plus vite. McKinsey Organizational Health, 2023
75% des gens suivent la mauvaise réponse sous la pression du groupe Les outils de contribution en aveugle éliminent la pression sociale avant que les opinions ne convergent. Asch conformity studies, replicated 2022
85% des employés gardent leurs doutes pour eux face à leur manager Peritiq crée un espace structuré pour que les signaux honnêtes remontent jusqu'aux décideurs. Google Project Aristotle
gain de performance quand les équipes sont vraiment alignées sur les priorités Identifie et comble les écarts d'alignement avec un processus reproductible, basé sur les données. McKinsey Organizational Health, 2023

Ce que disent les utilisateurs

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"Eu não queria mais uma IA genérica dando resposta vaga. O que me ganhou na Peritiq foi o ‘como faz’ de verdade. Quando eu pergunto sobre algo...vem coisa prática. É isso que faz diferença para mim."

Eliana P. Founder, Escola Amarela
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"Honestly? I was skeptical at first. Another AI tool, great. But Peritiq surprised me ... the diagnostics aren't generic, they feel like someone, well, built them. I use it to check, to reflect and get new perspectives."

Fernanda E. Founder FBE Strategy, FBE
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"I liked it. I was a beta tester, and I can truly see the benefit in it. Especially because I’m drawn to the self-assessments. They help me reflect deeply on myself and on my product."

Adriana S. Self-Employed, User's Workspace
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Pro
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  • check Cartographie des parties prenantes et clients
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  • check Réponses d'experts avec de vrais noms
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  • check Radar d'alignement d'équipe — suivi dans le temps
  • check Vote aveugle — priorités sans pensée de groupe
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  • check Analyse Team Fit approfondie — vision et styles de décision
  • check Profilage de parties prenantes — qui soutient, qui résiste
  • check Simulation IA de parties prenantes — répète avant de présenter
  • check Carte de Résonance — tendances d'alignement dans le temps
  • check Conversations basées sur les données — moins de friction politique
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Peritiq rend l'invisible visible — pour que les décisions qui appartiennent à plus d'une personne ne soient pas prises par le plus bruyant.

Pas des opinions. Pas du théâtre de consensus. Des preuves.

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