Cássia Corrêa

Strategische Führung & Globale HR-Transformation Cássia ist eine Senior Human Resources Executive und Beraterin mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Gestaltung von hochwirksamen Personalstrategien für globale Organisationen. Mit einem Hintergrund, der große Multinationals wie Oracle und Mercer umfasst, spezialisiert sie sich darauf, HR-Funktionen von Grund auf aufzubauen und komplexe Transformationen zu leiten. Ihre jüngste Weiterbildung in Digital HR Transformation an der LSE positioniert sie an der Spitze der Integration von KI und Analysen in die Personalbetriebsabläufe, um sicherzustellen, dass Organisationen in einer digitalen Wirtschaft agil und wettbewerbsfähig bleiben.

Talentmanagement & Organisationsdesign im gesamten Zyklus Ihre Expertise umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der strategischen Arbeitskräfteplanung und Arbeitgebermarkenbildung bis hin zum Leistungsmanagement und zur Nachfolgeplanung. Cássia verfügt über tiefgehende technische Kenntnisse im Bereich Organisationsdesign, Vergütung und Leistungen sowie über die regulatorischen Komplexitäten der brasilianischen und internationalen Arbeitsgesetze. Sie hat erfolgreich HR-Funktionen für schnell wachsende Technologie- und Beratungsunternehmen skaliert und Governance-Modelle implementiert, die das Humankapital mit kritischen Geschäfts-KPIs abgleichen.

Kulturelle Agilität & Leadership Development Cássia glänzt in der Führung von diversen, entfernten und kulturübergreifenden Teams, da sie Projekte in Brasilien, Lateinamerika, Spanien, dem Vereinigten Königreich und Nordamerika geleitet hat. Sie verbindet analytische Strenge mit einem Hintergrund in Sozialpsychologie, um Hochleistungs- und psychologische Sicherheit zu fördern. Als vertrauenswürdige Beraterin der Führungsebene bietet sie Coaching und Change-Management-Strategien, die Engagement, Bindung und nachhaltiges Geschäftswachstum in schnellen Umgebungen fördern.