Tim Kaltenborn
Inklusiver Business Strategist
Über Tim Kaltenborn
Tim arbeitet an der kritischen Schnittstelle von Geschäftsstrategie und sozialer Transformation und fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Organisationen, die ihre Belegschaft zukunftssicher machen wollen. Als Inclusive Business Development Manager für Deutschland bei myAbility nutzt er tiefgehendes Fachwissen in HR-Strategie, um Unternehmen zu helfen, Inklusion direkt in ihren Managementkern zu integrieren.
Tim geht über performative Maßnahmen hinaus und nutzt einen rigorosen, datengestützten Ansatz, um Zugänglichkeit und Teilnahme in Führungsstrukturen und operative Prozesse einzubetten. Seine Arbeit wird durch die Überzeugung geprägt, dass echte Innovation nur entsteht, wenn Barrieren abgebaut werden und vielfältiges Talent den Geschäftswert antreibt.
Sein Ruf für Zuverlässigkeit basiert auf einer nachgewiesenen Geschichte im Management von hochriskantem organisatorischem Wachstum. Als ehemaliger Director of People, Organisation & Culture bei der IU Group spielte Tim eine entscheidende Rolle in einer der bedeutendsten Skalierungserfolgsgeschichten im Bildungssektor und unterstützte die Expansion der Organisation von 650 auf über 4.000 Mitarbeiter weltweit.
Diese Erfahrung verschaffte ihm ein tiefes Verständnis für die Mechanismen des Hyperwachstums, der Talentakquise und der kulturellen Kohäsion. Partner vertrauen Tim, weil er die Komplexitäten der Skalierung operativer Rahmenbedingungen gemeistert hat, während er die Einhaltung von Vorschriften und die Aufrechterhaltung einer menschzentrierten Kultur in Zeiten des schnellen Wandels sicherstellte.
Heute konzentriert sich Tim auf die Ermöglichung von Führung und die ethischen Dimensionen des modernen Arbeitsplatzes, einschließlich der verantwortungsvollen Integration von KI in HR. Er sieht Inklusion nicht als eine Nischeninitiative, sondern als ein zentrales Element der Nachhaltigkeit und wirtschaftlichen Widerstandsfähigkeit. Indem er die Lücke zwischen der Vision der Führungskräfte und der operativen Realität schließt, ermöglicht Tim Organisationen, "zukunftsbereite" Kulturen aufzubauen. Für Führungskräfte, die ihre Geschäftsziele mit sozialer Verantwortung in Einklang bringen wollen, ohne die Effizienz zu beeinträchtigen, steht Tim für den Goldstandard der strategischen Beratung.
Tim geht über performative Maßnahmen hinaus und nutzt einen rigorosen, datengestützten Ansatz, um Zugänglichkeit und Teilnahme in Führungsstrukturen und operative Prozesse einzubetten. Seine Arbeit wird durch die Überzeugung geprägt, dass echte Innovation nur entsteht, wenn Barrieren abgebaut werden und vielfältiges Talent den Geschäftswert antreibt.
Sein Ruf für Zuverlässigkeit basiert auf einer nachgewiesenen Geschichte im Management von hochriskantem organisatorischem Wachstum. Als ehemaliger Director of People, Organisation & Culture bei der IU Group spielte Tim eine entscheidende Rolle in einer der bedeutendsten Skalierungserfolgsgeschichten im Bildungssektor und unterstützte die Expansion der Organisation von 650 auf über 4.000 Mitarbeiter weltweit.
Diese Erfahrung verschaffte ihm ein tiefes Verständnis für die Mechanismen des Hyperwachstums, der Talentakquise und der kulturellen Kohäsion. Partner vertrauen Tim, weil er die Komplexitäten der Skalierung operativer Rahmenbedingungen gemeistert hat, während er die Einhaltung von Vorschriften und die Aufrechterhaltung einer menschzentrierten Kultur in Zeiten des schnellen Wandels sicherstellte.
Heute konzentriert sich Tim auf die Ermöglichung von Führung und die ethischen Dimensionen des modernen Arbeitsplatzes, einschließlich der verantwortungsvollen Integration von KI in HR. Er sieht Inklusion nicht als eine Nischeninitiative, sondern als ein zentrales Element der Nachhaltigkeit und wirtschaftlichen Widerstandsfähigkeit. Indem er die Lücke zwischen der Vision der Führungskräfte und der operativen Realität schließt, ermöglicht Tim Organisationen, "zukunftsbereite" Kulturen aufzubauen. Für Führungskräfte, die ihre Geschäftsziele mit sozialer Verantwortung in Einklang bringen wollen, ohne die Effizienz zu beeinträchtigen, steht Tim für den Goldstandard der strategischen Beratung.